Distribuição de Vagas por Cota

• Ampla Concorrência: 62% das vagas
• Negros: 20% das vagas (Item 7.12)
• Hipossuficiência: 10% das vagas (Item 9.13)
• PcD: 5% das vagas (Item 6.13)
• Indígenas: 3% das vagas (Item 8.10)

Arredondamento

• Fração ≥ 0,5 arredonda para cima; < 0,5 para baixo

Alternância e Proporcionalidade

• Entre ampla e cotas durante nomeação, respeitando a proporcionalidade (Itens 6.10, 7.17, 9.16)

Método de Cálculo

• A cada N posições de convocação, uma vaga é destinada a cada tipo de cota, seguindo a cadência fixa proporcional
• Negros: a cada 5 posições; Hipossuficiência: a cada 10; PcD: a cada 20; Indígenas: a cada ~33
• Quando um cotista é chamado pela ampla, sua vaga de cota é liberada para o próximo candidato daquela cota (desconto)
• Isso garante que cotistas na ampla não consumam vagas reservadas, aumentando o alcance das cotas

Desconto de Cotista

• Cotistas que se classificam dentro das vagas de ampla concorrência NÃO consomem vaga de sua cota — "desconto" (Itens 6.14, 7.12, 8.10, 9.14, 14.4)
• A vaga da cota é liberada para o próximo candidato daquela cota

Cadeia de Reversão

• PcD: Reverte para Ampla (Item 6.13)
• Negros: Reverte para Ampla (Item 7.12)
• Hipossuficiência: Reverte para Ampla (Item 9.13)
• Indígenas: Reverte para Negros → PcD → Ampla (Item 8.10)

Desistência dentro da Cota

• Vaga vai para o próximo candidato da mesma cota antes de qualquer reversão (Itens 6.12, 7.14, 8.12, 9.12)

Lista Dupla

• Cotistas aparecem na lista de sua cota e na de ampla concorrência (Item 14.4-14.7)

14/05/2026 — v2

• Desempate (item 15.1): Notas por componente (P.Obj, P.Esp, P.Disc), data de nascimento e indicador 60+ agora exibidos nas tabelas de resultados e lista completa, para facilitar a visualização dos critérios do edital.
• Correção indígena (crítica): Bug de detecção de candidatos indígenas corrigido — a fila indígena não estava sendo formada. Juan Pablo (Execução de Mandados), Douglas e Jean (Área Judiciária) agora entram corretamente pela cota indígena.
• Correção isNegro composto: Candidatos com heteroidentificação racial DEFERIDA mas indígena INDEFERIDA (ex.: Fabiana Oliveira — Psicólogo) agora são corretamente reconhecidos como Negros.
• SI corrigido: Analista de Segurança da Informação (TI) ajustado para 22 candidatos aprovados na prova discursiva (resultado preliminar), eliminando os 130 candidatos que não passaram desta fase.

Versão anterior — v1

• Versão unificada: Simulador cobre todos os 19 cargos do LXII Concurso TJRJ (Edital 01/2025).
• Desconto de cota: Cotistas que se classificam pela ampla NÃO consomem vaga de cota (itens 6.14, 7.12, 8.10, 9.14, 14.4). Marcados com ★.
• Cadência fixa: Vagas de cota distribuídas em posições fixas proporcionais, garantindo alternância desde a 1ª convocação.
• Reversão indígena: Cadeia Indígenas → Negros → PcD → Ampla (item 8.10).
• 6 lotes: Simulação com até 6 chamadas sucessivas.